障がい者求人企業の方へ

採用ご担当様へ

貴社とのベストマッチングを目指しています。

 平成25年施行の「改正障害者雇用促進法」により雇用率も上がり、今後は「精神障害者の雇用義務化」など 企業の障がい者雇用が着実に進展する一方で、企業の希望する人材の採用活動は徐々に厳しさを増しております。
そのような企業様へ、障がい別の受入れ方法やジョブコーチ制度、障がい者雇用に関する法令、助成金制度など、障がい者採用に関する専門的な情報を提供するとともに、障がい者雇用のプロが、企業の雇用問題を共に考え、最適な採用の方法をご提案させていただきます。

採用までの流れ

採用までの流れは、Step1ご相談・ご依頼、Step2人選、Step3ご紹介、Step4面談、Step5就業、Step6定着の流れになります。

STEP1…企業担当者様からのご相談・ご依頼に対応
STEP2…ご依頼内容に基づいた人選(各提携先への照会作業)
STEP3…人選した方のご紹介(事前に資料等でご説明)
STEP4…面談(担当者様との顔合せ・職場の見学)
STEP5…就業(障がい特性によりジョブコーチのサポート)
STEP6…定着(ジョブコーチによる職場担当者への引継ぎ)

ハートフルでは、ビフォアーフォローサポートに力を入れています。業務の内容や職場環境により、働くことができる障がい者の方たちが異なります。ハートフルでは、ジョブコーチによる業務の見直しや適した職場環境の構築サポートも行っています。初めて障がい者雇用にチャレンジされる企業様は、お気軽にご相談ください。

障がい者雇用コンサルティング

●既存業務の再構築
職場担当者様からのヒアリングをもとに個々の障がい者の方々に合った業務内容への切り出し作業を行います。(業務効率の見直しにつながることもございます)
●各種助成金のご説明
障がい者の雇用に直接関わる助成金、継続した雇用をサポートするための助成金など、企業様の負担を軽減する制度のご説明をいたします。
●人材のご紹介
人材の紹介の関係図
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